Подписка на e-mail
Хотите получать наши новости на почту?

Рекомендуем!
Мы в соц.сетях

Выберите метку
[WP-CUMULUS]
Рубрики
Архив
Межбанковские курсы валют Безкоштовний каталог сайтів

Зарплатная карта — особенности, достоинства, недостатки

Зарплату на карту получает большинство официально трудоустроенного населения. При этом предприятие заключает с банком договор и выдает сотрудникам зарплатные карты. В чем их отличие от других банковских карт, каковы достоинства и недостатки, разбирался сайт www.people-and-banks.net.

 

Технически зарплатная карта ничем не отличается от любой другой банковской карты. Это обычный платежный инструмент. Карта позволяет идентифицировать держателя и проводить с ее помощью операции по счету.

 

Отличительной особенностью зарплатной карты является ограниченный режим использования счета. На карту, точнее на счет, к которому она привязана, зачисляется:

 

    • заработная плата, стипендии, пенсии, социальная помощь и прочие предусмотренные законом социальные выплаты
    • средства, которые были ранее ошибочно (чрезмерно) перечислены с этого счета
    • средства за возвращенные товары или не полученные услуги, оплата которых была произведена с этого счета при помощи карты

 

Ограничения касаются только приходных операций. Например, на зарплатную карту не получится получить он-лайн заем, которые сегодня активно рекламируют и выдают микрофинансовые организации, перевод средств с другой карты и  другие операции, не указанные в списке. При этом, расходные операции не ограничиваются. Расплачиваться в торговой сети, в интернете, снимать наличку с зарплатной картой можно без ограничений.




 

Зарплатные проекты есть в каждом банке, например, https://tb.by/business/rko/payrollservice/). Такая форма обслуживания выгодна всем участникам – банку, предприятию и его персоналу.

 

Банк:

 

  • получает дополнительные ресурсы (деньги на счетах)
  • увеличивает число клиентов, которым можно продавать другие банковские услуги (привлекать депозиты, выдавать кредиты)

 

Предприятие:

 

  • снижает затраты на обслуживание наличного обращения (не нужно перевозить деньги из банка в офис, обеспечивать их сохранность в пути или при хранении)
  • снижает затрат на содержания бухгалтера, кассира
  • упрощает бухгалтерский и налоговый учет
  • эффективнее использует рабочее время работников, которым не нужно простаивать в очередях в кассу

 

Работники:

 

  • получают универсальный платежный инструмент, позволяющий снимать наличку, расплачиваться картой в торговой сети или в интернете
  • могут воспользоваться дополнительными услугами банка, рассчитывая на лояльное отношение – владельцам зарплатных карточек банк с большей вероятностью выдаст кредит, оформит овердрафт
  • получают возможность управлять счетом через мобильный телефон или интернет, что минимизирует необходимость посещать отделение банка
  • приобретают защищенный способ хранения денег – средства со счета сложнее украсть, чем кошелек с деньгами




 

Достоинства и недостатки зарплатной карты

 

Перечень преимущества карты для сотрудников зависит от банка и тех сервисов, которые он предоставляет:

 

  • хорошо, если имеется разветвленная сеть банкоматов и можно снимать наличные деньги в любом удобном месте или можно бесплатно снимать наличку в сети банков-партнеров
  • удобно получить овердраф на зарплатную карту – при возникновении финансовых трудностей, работник может воспользоваться небольшим кредитом, который автоматически погашается при зачислении зарплаты в следующем месяце
  • держателям зарплатных карт банк охотнее выдает разного рода кредиты, поскольку владеет информацией о финансовом положении заемщика
  • наличие дистанционных каналов управления счетом позволяет размещать депозиты, оплачивать счета, осуществлять переводы прямо из дома

 

Недостатки зарплатной карты — это зеркальное отражение ее достоинств:

 

  • высокий процент за снятие наличных денег, большие комиссии
  • отсутствие банкоматов
  • невыгодное расположение отделений
  • нет интернет-банкинга

 

Если по каким-то причинам работника не устраивает банк, с которым работодатель заключил договор на зарплатный проект, он имеет право отказаться от карты. Более того, любой человек вправе самостоятельно выбрать банк и предприятие должно перечислять его доход по указанным реквизитам. На практике, правда, все немного сложнее. Никто, в том числе бухгалтера, не любят лишней работы, поэтому выбрать банк на свое усмотрение может быть нелегко.

 

Но даже с учетом недостатков, зарплатная карта – дело хорошее, особенно для жителей крупных населенных пунктов, в которых с каждым годом увеличивается количество точек, где принимают в оплату банковские карты.

 

 


Вам понравилась статья? Поделитесь ей с друзьями!




Подпишитесь на обновления сейчас и получайте полезные тематические материалы!





Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*