Подписка на e-mail
Хотите получать наши новости на почту?

Рекомендуем!
Мы в соц.сетях

Выберите метку
[WP-CUMULUS]
Рубрики
Архив
Межбанковские курсы валют Безкоштовний каталог сайтів

Может ли работник самостоятельно выбирать банк для получения заработной платы?

Зарплатные проекты банковНа сегодняшний день сотрудники крупных, средних и даже мелких предприятий получают заработную плату на банковские карты. Карточные счета работникам открываются в одном банке, выбранном на усмотрение руководства предприятия. Может ли работник самостоятельно открыть счета и получать зарплату на другую карту в банке, который устраивает его, а не руководство, разбирался сайт www.people-and-banks.net

 

Ситуация, когда зарплату всем сотрудникам предприятия платят через один банк, знакома многим. Зарплатный   проект в банке выбирает руководство компании, а сотрудников ставят перед фактом. Как правило, вначале выбор банка не вызывает отрицательных эмоций. Лишь бы регулярно платили заработную плату. Однако со временем может придти понимание, что выбранный банк по ряду причин не удовлетворяет вашим требованиям:

 

  • неудобное расположение банкоматов
  • невыгодные тарифы
  • отсутствует удаленный банкин (Internet-банкинг, sms-банкинг, мобильный банкинг и т. д.)
  • не предоставляются кредиты на зарплатную карту или условия кредитования не выгодные
  • отсутствуют прочие дополнительные услуги

 

Возникает вопрос → Может ли работник самостоятельно выбрать банк для получения зарплаты?

 

Сразу же напрашивается ответ НЕТ, поскольку против начальства не пойдешь. Тем не менее, законы утверждают обратное.

 

Квалифицированные консультации по юридическим вопросам предоставляет юридическая компания «СТРАТЕГ» (strateg-llc.com). Здесь можно заключить договор на абонентское юридическое обслуживание, получить консультации в области не только трудового, но и хозяйственного, административного, семейного и наследственного права, юридические и налоговые консультации, помощь в ведении претензионно-исковой и договорной деятельности.

 

Мы же остановимся на основных законодательных актах.

 

Конституция Украины

 

Стаття 19. Правовий порядок в Україні ґрунтується на засадах, відповідно до яких ніхто не може бути примушений робити те, що не передбачено законодавством.

 

Ни один украинский закон не предусматривает обязательства работника заключать договор на открытие счета для выплаты заработной платы с банком, который укажет работодатель.




 

Закон «Об оплате труда» от 24.03.1995 № 108/95-ВР

 

Стаття 24. Строки, періодичність і місце виплати заробітної плати

 

 

За особистою письмовою згодою працівника виплата заробітної плати може здійснюватися через установи банків, поштовими переказами на вказаний ними рахунок (адресу) з обов’язковою оплатою цих послуг за рахунок роботодавця.

 

Стаття 25. Заборона обмежень працівника вільно розпоряджатися своєю заробітною платою

 

Забороняється будь-яким способом обмежувати працівника вільно розпоряджатися своєю заробітною платою, крім випадків, передбачених законодавством.

 

Таким образом, счет в банке, на который будет перечисляться заработная плата, указывает РАБОТНИК, а не работодатель. И последний не вправе ограничивать работника свободно распоряжаться заработанными деньгами, в том числе решать в каком банке получать зарплату.

 

Для открытия счета в банке работник должен подписать договор. Работодатель не может быть стороной этого договора. Владельцем счета может быть только работник, и только он может распоряжаться им.




 

Закон Украины «О защите прав потребителей» от 12.05.91 № 1023-ХІІ (в редакции Закона № 3682-ХІІ от 15.12.93)

 

Стаття 19. Заборона нечесної підприємницької практики

  1. Агресивною вважається підприємницька практика, яка фактично містить елементи примусу, докучання або неналежного впливу та істотно впливає чи може вплинути на свободу вибору або поведінку споживача стосовно придбання продукції.

  1. Правочини, здійснені з використанням нечесної підприємницької практики, є недійсними.

 

Таким образом, договор, заключенный под принуждением работодателя может быть признан недействительным.

 

Краткий анализ законов свидетельствует о том, что работодатель НЕ ИМЕЕТ ПРАВА ПРИНУЖДАТЬ  работников обслуживаться в одном для всех банке. Если работника по каким-либо причинам не устраивают предложенные зарплатные проекты банков, он может самостоятельно открыть счет в другом банке, выбранном на его усмотрение, после чего письменно обратиться к руководству с просьбой перечислять деньги на указанный счет.

 

Не исключено, что подобный шаг вызовет недовольство бухгалтерии. В защиту централизации будут высказываться мысли о том, что бухгалтерии неудобно осуществлять перечисление на разные счета. Подобные отговорки не имеют под собой веских оснований, поскольку:

 

  • Закон един для всех, поэтому ссылка на «неудобство» здесь не пройдет.
  • Бухгалтерский учет на предприятиях ведется с использованием компьютерных программ. Достаточно один раз ввести реквизиты указанного работником счета, чтобы в дальнейшем зарплата перечислялась в один «клик».
  • Крупные предприятия ежедневно производят оплату сотен счетов покупателей и поставщиков, открытых в разных банках, что не мешает им своевременно выполнять обязательства.
  • Для малых предприятий с небольшим количеством операций перечисление зарплаты на указанный работником счет вообще не должен вызывать проблем.

 

Право свободно выбирать банк гарантировано Конституцией Украины и Законами Украины. Любой человек имеет право получать заработную плату через тот банк, который выберет сам. При этом выбор банка для получения заработной платы ограничен украинскими банками.




 

Если вас интересует вопрос открытия счета в европейском банке, получение вида на постоянное место жительства или “реєстрація офшорів», рекомендуем обратиться в юридическую фирму, поскольку самостоятельно разобраться в этом вопросе сложно. Квалифицированные юристы направят вас по кратчайшему пути, помогут решить вопрос быстро и эффективно.


Вам понравилась статья? Поделитесь ей с друзьями!




Подпишитесь на обновления сейчас и получайте полезные тематические материалы!





Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *